Tehotná zamestnankyňa má práva zabezpečené. Odhlásiť sa!

Aj pri práci doma, v domácej kancelárii má zamestnankyňa, ktorá otehotnie, zaručené práva. Preto je potrebné informovať zamestnávateľa, aby mal záruky čo najskôr.

Ak otehotniete počas pandémie, oznámte to oddeleniu ľudských zdrojov spoločnosti, aj keď sa súdite.

V prvom trimestri tehotenstva je väčšia pravdepodobnosť potratu. Z tohto dôvodu veľa žien zvyčajne počká na koniec tohto obdobia, aby oznámili tehotenstvo zamestnávateľovi. Vedeli ste však, že v tomto prípade je zaručené aj právo na licenciu?

Poznajte toto pravidlo a ďalšie, ktoré prospievajú tehotnej žene, matke počas obdobia dojčenia a následne aj dieťaťu.

Konzultácie a skúšky

Tehotné zamestnankyne môžu chýbať v práci najmenej 6-krát, aby sa zúčastnili schôdzok a prenatálnych vyšetrení.

Zamestnávateľ musí akceptovať vydané lekárske osvedčenia v sieti verejného alebo súkromného zdravotníctva.

Ak je to potrebné, na základe lekárskych indikácií môže byť neprítomná častejšie. Je to tak preto, lebo je zabezpečené právo na vykonanie čo najväčšieho počtu konzultácií počas tehotenstva.

Stačí predložiť lekárske potvrdenia alebo správy. Lekárovi sa odporúča opísať dôvod vyšetrení, konzultácií alebo postupov.

Dočasná stabilita

Tehotné ženy nemožno vypnúť bez príčiny. Táto dávka je zákonom zaručená od začiatku tehotenstva (prvý deň) do 120 dní po pôrode.

V závislosti od existencie kolektívnej zmluvy alebo zmluvy o Únii je možné zaručiť dlhšie obdobie. Žiadna zmluva, kolektívna zmluva alebo zväzová dohoda však nemôže určiť kratšie obdobie, ako je ustanovené v zákone.

Ak bola prepustená predtým, ako sa dozvedela o tehotenstve, musí sa znovu prijať, keď sa tehotenstvo potvrdí pred dátumom ukončenia. Doklad o tehotenstve je možné predložiť po predložení skúšky a lekárskej správy.

Zmena funkcie

Tehotná alebo dojčiaca zamestnankyňa (keď žena dojčí) môže požiadať o presun funkcie alebo sektoru. Stáva sa to vtedy, keď typ činnosti, ktorú robíte, predstavuje riziko pre vaše zdravie alebo bezpečnosť alebo zdravie vášho dieťaťa.

Žiadosť sa musí predložiť predložením lekárskej správy alebo osvedčenia na oddelení ľudských zdrojov spoločnosti.

Táto hypotéza je bežnejšia v nezdravom prostredí. Pre niektoré profesijné kategórie môžu existovať aj ďalšie osobitné záruky ustanovené v kolektívnych pracovných zmluvách a dohovoroch.

Zákony po reforme práce odstránili tehotné ženy z nezdravých miest, kde bolo vysoké alebo stredné riziko. V prípade menej závažných zdravotných problémov musí spoločnosť vydať lekársku správu zaručujúcu absenciu rizík.

V dokumente sa musí zohľadniť absencia rizík pre zdravie a bezpečnosť matky a dieťaťa.

Materská dovolenka

Zamestnanec súkromného sektoru má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v trvaní 120 dní. Počas tohto obdobia je zabezpečená plná odmena. Zľava na plat nemôže byť poskytnutá, ale zľava a poskytnutie prepravného poukazu a stravného lístka môžu byť pozastavené.

Tieto prostriedky nie sú súčasťou platu, takže je možné ich pozastaviť. Štátni zamestnanci majú tiež nárok na dovolenku, avšak na šesť mesiacov.

Doba čerpania materskej dovolenky môže začať od 28. dňa pred plánovaným pôrodom až do dňa narodenia dieťaťa. O dátume začiatku tohto obdobia musí rozhodnúť tehotná žena spolu so svojím pôrodníkom. A informácie zamestnávateľovi je potrebné poskytnúť predložením lekárskeho potvrdenia alebo správy.

Materská dovolenka môže byť pre spoločnosti, ktoré sa zúčastňujú na programe Občianska spoločnosť, až 180 dní. V takom prípade spoločnosti využívajúce program získajú daňové výhody predĺžením tejto dovolenky od zamestnanca.

Výška platu počas obdobia materskej dovolenky sa musí rovnať mesačnému platu. Nikdy to nebude nižšia ako minimálna mzda, aj keď má zamestnanec za dosiahnutie cieľov uzatvorenú zmluvu o variabilnom odmeňovaní.

Mzdy zamestnancov súkromných spoločností v tomto období vypláca priamo zamestnávateľ. Pracovníkov v domácnosti vypláca INSS na základe posledného platového príspevku.

Autonómni daňoví poplatníci INSS dostávajú plat na základe 1/12 súčtu posledných dvanástich odvodových platov. Platí ich aj INSS.

Počas materskej dovolenky sa čas služby obvykle počíta na účely dovolenky, FGTS a 13. platu.

Právo na dojčenie

Po skončení materskej dovolenky má matka právo na ďalšie dojčenie, a to aj v pracovnej dobe.

Definícia dĺžky výkonu tohto práva sa zvyčajne líši podľa dĺžky pracovného dňa. Tradične sú napríklad zabezpečené napríklad 8-hodinové dni dva denné intervaly po 30 minút.

Po pracovnej reforme sa tento interval udržiaval až do šiestich mesiacov veku dieťaťa. Obdobie a čas tohto intervalu sú však dojednané priamo so zamestnávateľom.

Spoločnosti s viac ako 30 zamestnancami musia ponúknuť primerané prostredie na dojčenie (čisté, vyhradené a vzdušné). Takže žiadne odnášanie dieťaťa do kúpeľne. Napríklad, ak máte zasadaciu miestnosť, môže to byť dobrá voľba.

Zvyškové zväčšenie

Po uplynutí materskej dovolenky môže matka v prípade choroby požiadať o ďalších 15 dní dovolenky. K tomu musíte predložiť lekárske potvrdenie alebo správu. Ak sa po tejto predĺženej dovolenke nemôžete vrátiť do práce, musíte požiadať o nemocenskú pomoc v INSS.

Odíďte v prípade spontánneho potratu

Ak tehotná žena potratí pred 23. týždňom tehotenstva, má nárok na dvojtýždňovú dovolenku.

Po 23. týždni sa potrat považuje za pôrod a doba premiestnenia bude zodpovedať kritériám materskej dovolenky. Rovnaké pravidlo sa prijíma, ak slúžka porodí neživé dieťa (mŕtve, teda bez srdcového rytmu).


Samasse Leal

Samasse Leal, vášnivá v oblasti práva, je špecialistka na spotrebiteľské právo, ktorú vyštudovala na PUC-Rio. Spoluautorka a technická recenzentka diela Použite zákony vo svoj prospech. Zúčastnila sa niekoľkých vydaní programu Sem Censura (TVE) a rozhlasových programov, ktoré hovorili o právach pre širokú verejnosť. Za takmer 20 rokov svojej kariéry pracoval vo veľkých právnych kanceláriách, spoločnostiach, združení na ochranu spotrebiteľa a v súčasnosti pracuje v oblasti vzťahov s investormi španielskej nadnárodnej spoločnosti.